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宇部电子: 人事部门工作从事务性向专业性转变——电子行业HR案例分析
时间:2017-10-23 | 浏览量:476

企业简介:

宇部电子(无锡)有限公司是日本UEL株式会社于2001年10月在无锡市国家高新技术产业开发区投资设立的外商独资企业,投资总额为1250万美元。公司主要开发生产新型电子陶瓷元器件,如手机中使用的陶瓷滤波器、以及PTC热敏电阻等。其母公司宇部兴产株式会社(UBE集团)创办于1897年,是日本六大综合性商社之一。

面临挑战:

  • 工厂员工流动量相对较大,经常出现频繁的入职、离职、重新入职的状况,每年的人事变动频繁。
  • 人事部门工作量繁重,信息难以共享,无法支持企业决策。

解决方案:

  • 2005年初,宇部电子开始实施金蝶K/3 HR系统,包括异动、调派、辞职、辞退等所有事务处理工作全部上线;
  • 金蝶HR系统提供了职员批异动、职员快捷查询(包括精确查询和模糊查询)、多处列表增加职员工号等便捷的功能,满足了企业对大量数据量的使用需求,各种职员信息可以方便地在职员管理报表中准确统计出来;
  • 利用系统提供的人力资源统计分析数据,为人力资源规划、人力资源策略制定提供了决策依据;

在薪资管理中,宇部电子只要在HR系统薪资模块中设定不同的工资、补贴、奖金计算公式,系统就可以自动而精确的计算出所有员工的薪资。

应用价值:

  • 优化了企业流程,提升了工作效率,员工满意度日益提高;
  • 人力资源信息充分共享,有利于管理决策,支持了组织变革;
  • 通过系统的工作流驱动与智能化处理,使HR部门的工作效率大为提升,HR部门从事务性工作转向专业性工作;
  • 人力资源管理有力支持了整个组织的变革,同时优化了企业流程,提升了工作效率,员工满意度日益提高。

“自宇部电子在无锡建厂以来,通信产业尤其是手机产业已经经历了一系列重大变革,为了满足柔性生产的要求,人事部门必须提高工作效率。金蝶产品帮助HR部门从大量繁琐的事务性工作中解脱出来,在选人、用人、育人、留人等方面适应了企业不断变化的需求。” ——宇部电子(无锡)有限公司总务课课长 张蔚

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